La Dirección de Recursos Humanos, a través del Área de Planificación de Recursos Humanos, ha diseñado y puesto en marcha un sistema de gestión de competencias aplicables al colectivo PAS de la Universidad de Sevilla.

Entre las competencias que se van a desarrollar, se encuentran las denominadas genéricas o transversales, que nos afectan a todos los componentes de la plantilla.

Son las siguientes:
1º.- Comunicación
2º.- Liderazgo desarrollador
3º.- Mejora continua e innovación
4º.- Organización y planificación
5º.- Orientación al cliente
6º.- Trabajo en equipo