Servicios de Recursos Humanos

El Área de Personal Docente forma parte de los Servicios Administrativos Centrales de la Universidad de Sevilla.

  • Atiende la gestión administrativa del personal docente desde su ingreso en la Universidad hasta su cese o jubilación.
  • Presta asesoramiento administrativo especializado y personalizado.
  • Lleva a cabo los procedimientos necesarios para la aplicación de la normativa que afecta al profesorado.
  • Coopera con otros Servicios para la gestión integral de las necesidades del personal docente.

La Subdirección de Gestión de Recursos Humanos gestiona la vida laboral y administrativa del Personal de Administración y Servicios, asumiendo las tareas derivadas de los procesos de selección, promoción profesional y provisión de puestos de trabajo, de gestión de situaciones administrativas, de jornadas y ausencias, de compatibilidades, de movilidad, de cargos académicos y de retribuciones.

En función del régimen jurídico, las anteriores tareas administrativas se llevan a cabo en el Servicio de Gestión de P.A.S. Laboral y el Servicio de Gestión de P.A.S. Funcionario.

La determinación de los recursos humanos que son necesarios para la atención de los servicios que presta la institución debe realizarse con un enfoque planificador que tenga en cuenta no sólo las exigencias actuales, sino también, y sobre todo, los nuevos compromisos de la Universidad.

El rigor en el dimensionamiento de puestos de trabajo, la obtención de datos de indicadores adecuados y la correcta medición de cargas de trabajo de las diversas estructuras se constituyen como elementos garantes de la objetiva averiguación de efectivos personales necesarios en cada unidad para atender con solvencia, eficacia y eficiencia la Cartera de Servicios de la Universidad de Sevilla.

La participación de los profesionales de la Universidad que aportan su visión técnica permite la actuación de la Dirección de Recursos Humanos en un clima de excelencia aplicada a la gestión administrativa ordinaria.

La Universidad de Sevilla está comprometida con la promoción de la seguridad y salud en el trabajo y así queda de manifiesto en el Estatuto de la Universidad de Sevilla y en la Política de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad.

La misión del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales es promover la seguridad y la salud de los trabajadores de la Universidad de Sevilla a través de la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la vigilancia de la salud, la información, formación, consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva.

El servicio de Acción Social tiene como misión hacer efectiva la aplicación del Fondo de Acción Social a través de las distintas modalidades de ayuda contempladas en el Plan acordado anualmente por la Comisión de Acción Social, en orden a mejorar las condiciones educativas, culturales y sociales de los empleados y sus familias y, en general, a promover su bienestar social.

La misión del Centro de Formación es colaborar en el proceso de modernización de la administración y los servicios de la Universidad de Sevilla, incrementando la cualificación del Personal de Administración y Servicios y apoyando su desarrollo personal y profesional y su adaptación a los cambios motivados por los procesos de innovación tecnológica y las nuevas formas de organización del trabajo.